Dit vervangt het doelgroepenbeleid niet. De wisselwerking tussen het diversiteits?en doelgroepenbeleid is essentieel. Stad en OCMW nemen nog heel wat andere initiatieven naar specifieke doelgroepen. Hiervoor verwijzen wij naar onze meerjarenplanning. Voor bepaalde doelgroepen zijn er zelfs specifieke beleidsplannen
Mensen kunnen verschillend zijn op basis van verschillende diversiteitsfactoren. Wij onderscheiden voor dit diversiteitsplan zeven diversiteitsfactoren:
Leeftijd
Gender
Etnische ?culturele afkomst
Seksuele geaardheid en genderidentiteit
Lichamelijke, psychische en verstandelijke mogelijkheden
Socio-economische status
Levensbeschouwing
We definiëren ook diversiteitsthema's: om iedereen gelijke kansen te garanderen in onze samenleving, moeten wij inzetten op toegankelijkheid, participatie en beeldvorming voor alle diversiteitsfactoren in elk beleidsdomein.
Het diversiteitsplan is opgebouwd op basis van zeven speerpunten zodanig dat alle vormen van dienstverlening van stad en OCMW hieronder gevat worden. Diversiteit als transversaal thema en de drie diversiteitsthema's toegankelijkheid, participatie en beeldvorming komen terug als speerpunten. De diversiteit van het middenveld en het sociaal weefsel van de stad beschouwen we als een apart speerpunt. Ten slotte is er een hoofdstuk antidiscriminatie omdat we dit willen benoemen als specifiek aandachtspunt binnen ons diversiteitsbeleid. Per speerpunt schuiven we een aantal concrete acties naar voren
Iedere inwoner kan opmerkingen, aanvullingen, enz. bezorgen bij het diversiteitsplan. Deze kan u bezorgen tot 30 juni via [email protected].
Reacties
Aanmelden via
Facebook Twitter